非上市险企进入第二季度偿付能力集中披露季，业务几乎“停摆”四五年的鼎诚人寿保险有限责任公司(简称鼎诚人寿，原名新光海航人寿)，近期公布其第二季度经营情况和偿付能力情况。
长江商报记者注意到，今年前两个季度鼎诚人寿保险业务收入分别为2021.30万元、2356.63万;前两个季度分别亏损1302.49万元、1519.19万元，上半年亏损近3000万。与此同时，鼎诚人寿净资产也降至4.29亿元，其实际资本和核心一级资本为4.21亿，其净现金流仍为-1318.80万元。
终于变更股东并增资7.5亿元获批的鼎诚人寿，近期进行一系列变革：高管进行“大换血”输入新经营理念、公司进行更名以及已解除公司增设分支机构及开展新业务的监管措施重新复业。对其前景，业内仍持不确定态度。
新任15名董高监人员
新更名的鼎诚人寿“踌躇满志”。
相比于鼎诚人寿在2019年4月28日披露的2019年第一季度偿付能力报告，7月29日鼎诚人寿披露的第二季度偿付能力报告公布了更多董高监任职信息。
此前报告显示，2019年1月18日，经新光海航人寿保险有限责任公司(鼎诚人寿原名)第二届董事会第二十一次会议审议、表决，聘任万峰为公司临时负责人。在2019年4月18日，万峰、周燕、武美旭等四名董事的任职资格以及范菲、姜秀岩等两名监事的任职资格和陈伟、宗建新两名独立董事的任职资格均被银保监局北京监管局批复。
长江商报记者统计发现，4月18日，包括万峰在内的6名董事和2名监事成为鼎诚人寿第三届董事会董事和监事;6月12日，包括刘起彦在内的7名总公司高级管理人员，经鼎诚人寿第三届董事会第二次会议审议通过，并于7月17日、7月18日报北京银监局进行任职请示，申请尚在审核中。这意味着，鼎诚人寿董高监人员新任职的多达15名，原人马仅2名还在职。另外，这15名新任职人员中，来自原新光海航人寿公司的仅林昀璁等3人。
最令外界瞩目的原新华保险董事长、原中国人寿总裁万峰，今年1月18日获聘为新光海航临时负责人，4月18日起担任该公司第三届董事会董事，5月23日，中国银保监会官网发布公告称核准万峰鼎诚人寿董事长的任职资格。6月10日，原新光海航人寿名称及法定代表人正式变更，该公司名称变更为鼎诚人寿，公司法定代表人变更为万峰。
与万峰一起进入鼎诚人寿的原“国寿系”元老，还有今年4月19日起，担任公司第三届董事会董事的刘起彦，其6月12日被聘任为鼎诚人寿总经理。资料显示，刘起彦曾任新华保险总裁助理兼首席人力资源官、中国人寿总部人力资源部总经理。
另外，鼎诚人寿新任董事会秘书、合规负责人王文祥，此前曾任新华人寿董事会办公室总经理(公司总监级)、中国人寿办公室(党委办公室)副主任等职位;鼎诚人寿新任副总经理毛军，此前曾任中国人寿研发中心副总、中国人寿广东省分公司副总经理等职务。其中，刘起彦、王文祥是跟随万峰从中国人寿转至新华人寿的老部下。
对于保险业“老将”万峰及其“国寿系”部下，鼎诚人寿显然充满期待。此前，鼎诚人寿相关负责人曾对外表示，万峰董事长提出，公司要牢牢把握社会保障体系中养老、健康、医疗改革发展机遇，专注寿险业务经营，服务中等收入群体。并坚持续期拉动模式，实现价值稳定成长。
净现金流为负，称复业初期费用高
公开信息显示，鼎诚人寿前身新光海航人寿，自2009年3月成立以来，始终处于亏损状态。2009年至2018年，净利润分别为-0.41亿元、-0.49亿元、-0.72亿元、-0.9亿元、-0.86亿元、-1.08亿元、-0.82亿元、-0.99亿元、-0.88亿元、-0.78亿元，10年来合计亏损7.93亿元。
2019年第一二季度，鼎诚人寿净利润分别为-1302.49万元、-1519.19万元，相比2018年第一二季度，亏损有所收窄。
2014年3月11日、2015年11月23日，因偿付能力充足率较低的原因，原保监会分别对该公司作出了暂停增设分支机构及停止开展新业务的监管措施。
尽管鼎诚人寿从2014年5月开始进行增资计划，但直至2018年10月，鼎诚人寿原并列第一大股东海航集团退出，公司进行股东变更并增资7.5亿元获批，其偿付能力危局初步缓解。2019年6月5日，鼎诚人寿公告称，公司暂停增设分支机构及停止开展新业务的监管措施已获得解除。
复业后的鼎诚人寿，在偿付能力充足率数据上较具优势。今年第一二季度，鼎诚人寿核心和综合偿付能力充足率分别为604.50%、601.14%，核心及综合偿付能力溢额分别为3.58亿和3.51亿元。
值得注意的是，在流动性风险监管指标一栏，鼎诚人寿第二季度末净现金流为-1318.80万元，其2019年第一季度净现金流为-50697.35万元。鼎诚人寿2019年第1季度风险综合评级结果为B。
鼎诚人寿在其偿付能力报告中称，复业初期公司的资本性支出和费用支出规模与保费收入规模相比较高，预计公司面临一段时间净现金流为负的状况。公司将在资产配置上保持适度流动性，严格控制费用支出，积极拓展新业务以增加保费收入，与股东沟通协商进行增资，在满足公司经营发展需要的同时做好现金流匹配。预计流动性风险可控。