基金行业高管变更潮一浪高过一浪。截至8月16日，今年以来已有30家基金公司总经理变更，为基金业21年来的最高纪录。
业内人士表示，基金业内部竞争的加剧，以及银行理财子公司等更多公募资管机构的冲击，会使基金公司总经理变动更加频繁。
四分之一基金公司“换帅”
今年，基金公司高管变动不断。中国基金报记者根据基金公司发布的公开信息统计，包括离任和新任在内，年内已有30家基金公司变更了总经理，同时也有10家基金公司董事长发生变更，共涉及36家公募基金管理人，占全部134家基金公司(含券商资管)的四分之一。
8月10日，泰达宏利基金发布公告称，原总经理刘建因“个人原因，另有安排”离任，傅国庆代任公司总经理一职。8月8日，中融基金公告，原副总经理黄震于8月7日起升任公司总经理。而黄震在副总经理职位上仅工作了7个月。同样在8月，国开泰富基金总经理杨波因个人原因离职，由副总经理朱瑜接任。
7月份也有多位总经理离职。李永飞因个人原因离任上银基金总经理，继任者为刘小鹏;大成基金宣布副总经理谭晓冈接任总经理;圆信永丰基金新的总经理为蔡炎坤。
统计显示，上半年共有24家基金公司换帅，包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等。
基金行业21年，今年变更的总经理数量最多。2018年包括嘉实基金、华夏基金、建信基金、景顺长城等大型基金公司。2017年有18位总经理履新，与2016年基本持平。2015年换帅的公司有28家。
除了总经理，今年基金公司董事长调整也较为频繁。7月27日，红土创新基金董事长邵钢离职，由总经理高峰代任。华商基金、海富通基金、英大基金也都变更了董事长。摩根士丹利华鑫、兴业基金、上银基金、新华基金等4家公司的董事长、总经理均发生变更。从变更原因看，董事长调整的原因多为任期届满或退休、或股东方安排。
银行系和个人系基金
变更较多
从今年高管变更的公司来看，中小型基金公司居多，个人系、银行系的变更尤为频繁。工银瑞信基金等6家银行系基金公司多在今年换帅，淳厚、蜂巢、恒越等多家个人系公募也换了总经理。
上海一家中型公募高管坦言：“一般认为银行系公募‘背靠大树好乘凉’，但其实他们面临很多压力。比如多家银行都已成立银行理财子公司。另外，股东方要求严格，管理层达不到要求，很难继续得到股东方的支持。”
另一位业内人士表示，银行系公募的一把手，任职基金公司只是其在银行体系工作的一个阶段，任期届满后便换到系统的其它岗位。个人系公司则对业绩要求比较高。
上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为：“对高管个人而言，小平台更难体现成果，而且收入相对有限。同时，个人系公司如果高管之间的经营理念出现偏差，也很可能导致人员流动。”
中小型基金公司“换帅”在近两年也很普遍。刘亦千表示，公募牌照不断发放，银行理财子公司、券商保险资管等机构都可以发行公募基金。与此同时，行业集中度也在加速提升，导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力。
上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司发展遭遇“瓶颈”以及激励无法满足等是促使高管变更的重要原因。发生变更的公司中，小型或次新公募为主，这些公司投研实力薄弱，产品缺乏口碑，业绩和规模短期很难做起来。另外也有一些有能力的高管，原公司的激励体系无法满足，选择自立门户。
多原因导致“变更潮”
总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。总经理的离任，往往伴随整个公司人员的动荡。
华南一家小型公募市场发展部总监表示，作为公司核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。
今年的高管数量多，“奇葩”案例也多：两家公司总经理吵架导致公司发公告;有公司总经理被“内部停职”;基金公司总经理成为“首席顾问”。
华南一家公募市场发展部总监表示，除了常见的原因，在复杂的市场环境中，不排除一些偶发性因素，如公司被处罚或遇到“黑天鹅”事件被迫下课。
“经济情况不好，基金公司踩雷的案例也不少，也是换人的原因之一。”据一位基金市场人士表示，不少公司股东方怕踩雷而采用总经理负责制，一旦踩雷需要赔钱，总经理就要下岗。
还有业内人士认为，近两年基金公司高管的频繁变更，主要源于行业格局发生了很大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致基金公司高管随之变动;其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动;此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。
“目前基金高管变更增多，一方面可能跟行情有关，主动权益类产品业绩难做，尤其是投研力量相对薄弱的中小型公募。另一方面，监管趋严，行业头部效益越来越强，小公募发展陷入困局。另外近两年随着越来越多的金融机构可以开展公募业务，人才流动有更多的选择。”一位业内人士说。
刘亦千表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干得好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。